Harver assessment oefenen: de NOA-subtests, de SJT en meer
Harver is een platform voor werving op grote schaal, in 2015 in Amsterdam opgericht. Het draait vaak in de huisstijl van de werkgever, dus de naam valt niet altijd op.
De werkgever kiest welke modules je krijgt: cognitieve subtests, de persoonlijkheidsvragenlijst Personality Print, een situational judgement test (SJT), een chat- of typtest, taaltests, een video-interview of de games van pymetrics, dat Harver in 2022 kocht.
Harvers twee thuismarkten zijn de Verenigde Staten en Nederland. Een Nederlands voorbeeld uit een klantcase van Harver: bij Albert Heijn doorlopen sollicitanten voor de winkel een paar SJT’s, en de hele sollicitatie duurt ongeveer 10 minuten.
De werkgever richt het assessment in. Onze oefening is in het Engels.
Harver werkt in tientallen landen, en de werkgever bepaalt welke modules je krijgt. Solliciteer je bij een Nederlandse werkgever, reken er dan op dat woorden en werksituaties in het Nederlands kunnen zijn.
Onze oefentests voor Harver zijn in het Engels: opgaven, instructies en knoppen. Voor de figuursubtests, Perceptual Speed en de cijferreeksen maakt dat weinig uit. Bij de woordanalogieën en de SJT telt taal wel: oefen daar de vorm bij ons, en lees je in het Nederlands in op de functie.
De cognitieve module: vijf subtests van NOA
Harvers kennisbank noemt de module "NOA Cognitive Ability". De werkgever kiest er tot vijf, en volgens Harver duurt elke subtest 5 tot 15 minuten. Tussen haakjes de naam van het NOA-opgavetype.
Logical Reasoning (Exclusion)
Vijf figuren: vier volgen een regel en één niet. Kies de uitzondering.
Verbal Reasoning (Word Analogies)
Woordanalogieën zoals Harver ze toont, "A - B // C - ?": zoek het woord dat het tweede paar afmaakt.
Perceptual Speed and Accuracy (Checking)
Twee reeksen letters of cijfers: gelijk of niet gelijk?
Numerical Reasoning (Number Sequences)
Een rij getallen volgt een regel; zoek het volgende getal.
Spatial Ability (Components)
Een figuur in stukken uit elkaar gehaald, en zes hele vormen. Kies de twee die bij het voorbeeld passen.
Score en uitslag
Harver publiceert geen grens. De werkgever selecteert op een totale matchscore, met eigen grenzen voor Good Fit en Great Fit. Cognitieve resultaten en de chat staan op een schaal van 0 tot 100 procent, waarbij 50 procent gemiddeld is en de meeste mensen tussen 30 en 70 procent scoren. De SJT wordt gescoord als percentage goede keuzes.
Bij NOA zelf zie je een stanine als Lager, Midden of Hoger, bij Harver de schaal van 0 tot 100 procent. Dezelfde prestatie leest dus anders. Kreeg je de eigen test van NOA, kijk dan op de NOA-pagina. Je resultaten zie je alleen als de werkgever dat aanzet, via een knop My Results.
Praktisch
Telefoon mag, behalve bij typen. Alles behalve de typtest werkt op een telefoon; voor typen heb je een computer met toetsenbord nodig.
Halverwege stoppen kost je de module. Tussen modules kun je uitloggen en je voortgang blijft bewaard, maar wie midden in een module stopt, begint die module opnieuw. Een herkansing is aan de werkgever en wist je vorige resultaten.
Hoe lang? Dat hangt af van de modules: Personality Print ongeveer 7 minuten (Hourly) of 16 (Professional), de chat 12, elke cognitieve subtest 5 tot 15, en een standaard SJT heeft 5 tot 8 situaties.
Wat wij zelf kozen. Harver publiceert geen klok per subtest. Wij gebruiken de tijden die NOA voor dezelfde opgavetypen publiceert, behalve bij Spatial Ability (10 minuten, omdat een screenshot van Harver 9:20 over toont bij de eerste vraag) en Perceptual Speed (5 minuten, binnen Harvers 5 tot 15).
Oefenen voor Harver
Deze 9 oefentests zijn allemaal in het Engels. Hoe we ze bouwden, de uitleg per test en het ontgrendelen staan op de Engelstalige pagina.
- Logical Reasoning (Exclusion)
- Verbal Reasoning (Word Analogies)
- Perceptual Speed and Accuracy (Checking)
- Numerical Reasoning (Number Sequences)
- Spatial Ability (Components)
- Situational Judgement Testgratis te proberen
- Live Chat Support Simulation
- Typing Test
- Personality Print (Hourly)
Werkgevers met een eigen pagina
Per werkgever hebben we uitgezocht welke test je krijgt en waar dat staat. Die pagina’s zijn in het Engels.
Veelgestelde vragen
Is Harver hetzelfde als pymetrics?
Harver kocht pymetrics in 2022 en verkoopt de twaalf games als een van de opties. Zie je games, oefen dan pymetrics (Engels); zie je redeneervragen, een vragenlijst of werksituaties, dan zijn het Harvers eigen modules.
Is de cognitieve test van Harver de NOA-test?
De opgavetypen zijn van NOA, de scoring niet: Harver gebruikt een eigen schaal van 0 tot 100 procent in plaats van een stanine.
Is er een minimumscore?
Harver publiceert er geen. De werkgever bepaalt de grenzen voor Good Fit en Great Fit.