Aon und cut-e Test üben: scales und Challenges
Kommt deine Einladung zum Online-Assessment von Aon, von cut-e oder von maptq.com, dann machst du Tests aus derselben Reihe.
Aon hat das Testunternehmen cut-e 2017 übernommen. Die Tests behielten ihre Namen, deshalb heißt es in Einladungen mal Aon, mal cut-e. In Deutschland setzen Unternehmen die Tests auch für die Auswahl von Auszubildenden und dualen Studierenden ein: Aon beschreibt das in eigenen Fallstudien, etwa für die Baumarktkette Hellweg.
Die Tests sind kurz, laufen auf einer Gesamtuhr und haben meist mehr Aufgaben, als du in der Zeit schaffst. Das wichtigste Detail steht unten: Falsche Antworten kosten in der Regel einen Punkt.
Aon testet in vielen Sprachen. Unsere Übungstests sind auf Englisch.
Aon bietet System, Tests und Berichte nach eigenen Angaben in zahlreichen Sprachen an und führt Online-Assessments in rund 40 Sprachen durch. In welcher Sprache du den Test machst, steht in deiner Einladung oder auf der Startseite des Tests.
Unsere Übungstests sind komplett auf Englisch. Für scales ix, die Challenges und Zahlen macht das kaum einen Unterschied. Bei scales verbal ist Lesen die Aufgabe: Machst du den echten Test auf Deutsch, übe bei uns die Form und das Tempo und lies zusätzlich deutsche Sachtexte unter Zeitdruck.
Die Tests, die dir begegnen
Welche davon du bekommst, entscheidet der Arbeitgeber. Die Zeiten sind die, die Aon selbst nennt.
scales verbal
Mehrere Textblätter bleiben den ganzen Test über gleich, und jede Aussage bezieht sich auf genau eines davon. Du entscheidest: wahr, falsch oder nicht zu beurteilen. Aon nennt 12 Minuten und 49 Aufgaben; Bewerbende berichten auch von 6 Minuten.
scales numerical
Dasselbe Prinzip mit Tabellen und Diagrammen, 12 Minuten und 37 Aufgaben laut Aon. Aon rät, Stift, Papier und einen Taschenrechner bereitzuhalten.
scales ix
Neun Schwarz-Weiß-Objekte, acht folgen einer versteckten Regel, eines bricht sie. Du klickst das eine an. 20 Aufgaben in 5 Minuten, also etwa 15 Sekunden pro Aufgabe.
switchChallenge, gridChallenge, digitChallenge, gapChallenge
Die spielartigen Tests: Symbolketten mit Codes entschlüsseln, Rasterfelder merken, Gleichungen mit fehlenden Ziffern lösen, die fehlende Form in einem Raster finden. Jeweils etwa 6 bis 9 Minuten.
motionChallenge
Ein Planungstest: Du verschiebst Blöcke auf einem Spielfeld, bis eine Kugel zum Ausgang rollen kann, und zwar mit möglichst wenigen Zügen. Die Felder werden schwerer, wenn du eines löst.
chatAssess
Ein Situational Judgement Test im Stil eines Messengers: Kolleginnen und Kollegen schreiben dir, du wählst eine von mehreren Antworten, und die Unterhaltung geht je nach Antwort weiter.
ADEPT-15
Aons Persönlichkeitsfragebogen: Paare von Aussagen, du sagst, welcher du mehr zustimmst und wie stark. Etwa 25 bis 30 Minuten, ohne richtige oder falsche Antworten.
Falsche Antworten kosten Punkte
Aon schreibt, dass Leistungstests in der Regel einen Punkt für jede richtige Antwort geben und einen für jede falsche abziehen. Eine leere Antwort kostet nichts. Das dreht die übliche Regel um: Bei drei Antwortmöglichkeiten verliert ein blinder Tipp im Schnitt etwa einen Drittelpunkt.
Lass also aus, was du nicht lösen kannst, und geh weiter. Du musst nicht alle Aufgaben schaffen; Aon sagt selbst, dass das nicht erwartet wird. Wer sauber und zügig arbeitet, schlägt den, der alles durchklickt.
Aon bei der Azubi-Auswahl
Aon beschreibt in einem deutschen Infoblatt, wie die Auswahl von Auszubildenden mit seinen Tests abläuft: Nach der Online-Bewerbung kommt automatisch die Einladung zum Online-Assessment. Dort bearbeitest du einen Situational Judgement Test im Messenger-Stil, in den weitere Fähigkeits-, Wissens- oder Sprachtests eingebettet sein können, oft auch spielartige Tests. Aus den Ergebnissen berechnet das System einen Fit Score; die Besten werden zum Videointerview und danach zum persönlichen Gespräch eingeladen.
In der Hellweg-Fallstudie nennt Aon außerdem, dass die Tests auf Smartphone oder Tablet funktionieren sollten. Ein Azubi-Test kann also gut am Handy laufen. Lies trotzdem die Einladung, und denk daran: Ein ruhiger Platz und ein größerer Bildschirm helfen bei den Tests mit Textblättern und Tabellen.
So bereitest du dich vor
- Lies bei scales verbal und numerical zuerst, auf welches Blatt sich eine Aussage bezieht. Das richtige Blatt zu finden, ist Teil der Aufgabe.
- Lern bei scales verbal den Unterschied zwischen falsch und nicht zu beurteilen: Falsch heißt, der Text sagt das Gegenteil; nicht zu beurteilen heißt, der Text sagt dazu nichts.
- Such bei scales ix zuerst die Regel, die für fast alle Objekte gilt, und erst dann den Ausreißer.
- Mach die Challenges ein paar Mal hintereinander. Sie werden schwerer, je weiter du kommst, und Übung mit dem Ablauf bringt hier viel.
Üben für Aon
Diese 11 Übungstests sind alle auf Englisch. Wie wir sie gebaut haben, die Erklärung zu jedem Test und das Freischalten stehen auf der englischen Seite.
- scales verbal (Verbal Reasoning)
- scales numerical (Numerical Reasoning)
- scales ix (Inductive Reasoning)kostenlos testen
- switchChallenge (Deductive Logic)
- gapChallenge (Deductive Reasoning)
- gridChallenge (Spatial Memory)
- ADEPT-15 (Work-related Behaviour)
- digitChallenge (Numerical Agility)
- chatAssess (Situational Judgement)
- scales cls (Inductive Reasoning)
- motionChallenge (Complex Planning)
Arbeitgeber mit eigener Seite
Für jeden dieser Arbeitgeber haben wir recherchiert, welchen Test du bekommst und wo das steht. Diese Seiten sind auf Englisch.
Häufige Fragen
Ist Aon dasselbe wie cut-e?
Ja. Aon hat cut-e 2017 übernommen und die Tests unter eigenem Namen weitergeführt. In Einladungen stehen beide Namen, manchmal auch die Testplattform MAP oder maptq.com.
Soll ich raten, wenn die Zeit knapp wird?
Nein. Aon zieht für eine falsche Antwort in der Regel einen Punkt ab, eine leere Antwort kostet nichts. Lass Aufgaben aus, die du nicht lösen kannst.
Welche Unternehmen in Deutschland nutzen Aon?
Aon veröffentlicht deutsche Fallstudien. Darin beschreibt Aon etwa, wie die Baumarktkette Hellweg ab 2016 Auszubildende und duale Studierende mit seinen Online-Assessments auswählte, und die Stadtreinigung Hamburg wird mit ihrem Umstieg auf Online-Assessments zitiert. Für andere Firmen frag am besten die Personalabteilung, welcher Test kommt.
Wie lange dauern die Tests?
Kurz. Aon nennt 12 Minuten für scales verbal und numerical, 5 Minuten für scales ix und 6 bis 9 Minuten für die Challenges. Ein ganzes Online-Assessment besteht meist aus mehreren davon.