Online-Assessment: Ablauf, Testarten und Tipps
Ein Online-Assessment ist ein Test, den du nach der Bewerbung selbst zu Hause machst, meist mit einem Link per E-Mail und einer Frist von einigen Tagen.
Große Unternehmen kaufen diese Tests fast immer bei spezialisierten Anbietern ein, oft international tätigen wie Aon oder SHL. Deshalb steht in der Einladung häufig ein anderer Name als der deines Arbeitgebers, und genau dieser Name sagt dir, wie der Test funktioniert.
Hier liest du, welche Testarten in einem Online-Assessment vorkommen, wie ein typischer Ablauf aussieht und was du vor dem Start klären solltest.
Viele Online-Assessments gibt es auf Deutsch. Unsere Übungstests sind auf Englisch.
Die großen Anbieter haben ihre Tests in vielen Sprachen; Aon zum Beispiel nach eigenen Angaben in rund 40. Welche Sprache du bekommst, steht in der Einladung. Bei internationalen Traineeprogrammen ist es oft Englisch.
Unsere Übungstests sind auf Englisch. Für Zahlen, Figuren und Spiele ist das unwichtig. Bei Texten und Situationsaufgaben solltest du zusätzlich in der Sprache üben, in der du den echten Test machst.
Die Testarten
Fähigkeitstests
Zahlen, Text oder Figuren auf Zeit, zum Beispiel scales numerical, verbal und ix bei Aon. Fast immer ein Vergleich mit einer Normgruppe.
Spielartige Tests
Kurze Aufgaben im Stil von Handyspielen, die Gedächtnis, Logik oder Reaktion messen, etwa die Challenges von Aon oder die Spiele von Arctic Shores.
Situational Judgement Test
Arbeitssituationen mit mehreren Reaktionen zur Auswahl. Bei Aon als chatAssess im Stil eines Messengers.
Persönlichkeitsfragebogen
Aussagen, denen du mehr oder weniger zustimmst, ohne richtige Antworten. Bei Aon zum Beispiel ADEPT-15, bei SHL der OPQ.
Videointerview
Aufgezeichnete Antworten auf Fragen, die auf dem Bildschirm erscheinen, mit fester Bedenkzeit, zum Beispiel über HireVue.
Ein typischer Ablauf
Aon beschreibt in einem deutschen Infoblatt, wie die Auswahl von Auszubildenden mit seinen Tests läuft: Nach der Online-Bewerbung kommt automatisch die Einladung zum Online-Assessment. Dort folgt ein Situational Judgement Test im Messenger-Stil, in den Fähigkeits-, Wissens- oder Sprachtests eingebettet sein können. Aus den Ergebnissen entsteht ein Fit Score, und die Besten werden zum Videointerview und dann zum persönlichen Gespräch eingeladen.
Nicht jeder Arbeitgeber geht alle diese Schritte, aber die Reihenfolge ist typisch: erst automatisierte Tests, dann Video oder Gespräch.
Was du vor dem Start klärst
- Wer ist der Anbieter? Such seinen Namen in der Einladung oder in der Adresszeile und lies nach, wie sein Test zählt. Unsere Übersicht hilft beim Zuordnen.
- Wird für falsche Antworten abgezogen? Bei Aon in der Regel ja, dann lässt du lieber aus, statt zu raten.
- Welches Gerät? Manche Tests laufen am Handy, andere nur am Computer. Die Einladung sagt es meistens.
- Hilfsmittel: Taschenrechner, Stift und Papier sind bei manchen Tests ausdrücklich erlaubt, Aon rät etwa beim Zahlentest dazu.
- Wie lange ist die Frist? Plane den Test an einem ruhigen Tag ein, nicht kurz vor Fristende.
Häufige Fragen
Kann ich ein Online-Assessment wiederholen?
In der Regel nicht für dieselbe Bewerbung. Der Arbeitgeber schickt dir einen Link, und das Ergebnis geht direkt an ihn. Übe deshalb vorher, nicht im echten Test.
Ist ein Online-Assessment schwerer als ein Test vor Ort?
Nicht unbedingt, aber oft kürzer und schneller getaktet. Viele Tests haben mehr Aufgaben, als du in der Zeit schaffst. Das ist Absicht und betrifft alle.
Was passiert nach dem Online-Assessment?
Meist gleicht das System dein Ergebnis mit dem Profil der Stelle ab. Wer passt, wird zum nächsten Schritt eingeladen, oft ein Videointerview oder ein Gespräch.
Üben für deinen Test
Erstell kostenlos ein Konto. Bei jedem Anbieter ist mindestens ein Übungstest kostenlos, und alle Übungstests sind auf Englisch.